Estructura de la entrega
La PEC estructura: contextualización de la organización y el puesto, identificación de riesgos psicosociales bajo el modelo de Demandas-Recursos de Bakker y Demerouti, evaluación con el método FPSICO del INSST o el CoPsoQ-istas21, interpretación de resultados por dimensiones, propuesta de intervención organizacional priorizada y encaje con la Ley 31/1995 de PRL. Cierre con bibliografía UNED de Alcover y Topa en APA.