Estructura de la entrega
La PEC combina teoría y caso práctico: diagnóstico de la situación de RRHH de la empresa, análisis de la política concreta (reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, formación o retribución), marco estratégico que alinea la función con los objetivos del negocio, propuesta de mejora con instrumentos reales (mapa de competencias, evaluación 360º, dirección por objetivos) y encuadre en la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores), con conclusiones y bibliografía en APA 7.